标题：每月按完成工程量的80支付
正文：
随着经济的发展和市场竞争的加剧，越来越多的企业开始采用计时工资制来激励员工提高工作效率和质量。然而，这种工资制度也带来了一些问题，其中之一就是员工难以获得足够的激励，因为他们的工资往往与他们的实际工作量不符。
为了解决这一问题，我们提出了一种新的工资支付制度——每月按完成工程量的80支付。这种制度将员工的工资与他们的工作量成正比，使员工能够更好地理解自己的工作成果，同时也能够激励他们更加努力地工作。
每月按完成工程量的80支付的具体实施步骤如下：
1. 员工需要对自己的工作量进行统计，并填写完成工程量清单。清单应包括所有需要完成的任务，以及每个任务的时间和成本。
2. 员工需要对自己的完成情况进行记录，并在每周或每月提交完成工程量清单。
3. 企业将对员工完成工程量清单进行审核，并计算出员工的工资。工资将按照员工完成工程量的80%来计算，即员工实际完成的工作量乘以80%。
4. 员工可以在规定的时间内获得他们应得的工资，并且企业将确保员工的工资支付及时、准确。
每月按完成工程量的80支付制度的优点在于，它使员工能够更好地理解自己的工作成果，同时也能够激励他们更加努力地工作。此外，这种制度还能够避免企业因支付能力不足而导致的财务问题。
然而，每月按完成工程量的80支付制度也需要得到员工的理解和支持。员工应该对自己的工作量进行统计，并填写完成工程量清单，以便企业能够准确地计算他们的工资。同时，员工也应该积极配合企业的支付工作，确保工资及时、准确地支付到员工手中。
总结起来，每月按完成工程量的80支付制度是一种有效的激励员工工资支付的方法，能够帮助企业更好地激励员工，同时也能够避免企业因支付能力不足而导致的财务问题。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。
