组织部分管干部的副部长权力很大,但为什么提拔最快的却不是他?

在体制内,组织部是一个非常重要的部门,因为几乎所有的领导干部任用、干部调整都要经过组织部门。所以,组织部的干部无疑被别人高看一眼,厚爱一成,更不要说组织部的领导干部了。如果要问大家,在组织部里面除去部长之外,哪个副部长的权力更大,可能大家都会毫不犹豫的回答是分管干部的副部长。因为他对于干部的提拔使用方案最先知晓,甚至是由他来具体安排、具体操刀。自然,分管干部的副部长就被认为是组织部中权力最大的副部长。即使组织部有常务副部长,如果他不分管干部人事工作,大家可能都觉得他的权力没有分管干部的副部长大。

既然分管干部的副部长权力这么大,可能在很多人看来,他是不是也是更容易获得提拔晋升的呢?组织部本身是管干部的单位,组织部的副部长很多地方都采取低职高配。比如说在县级,本来组织部的副部长就是副科级岗位,但很多地方都把它高配为正科级干部,甚至这些副部长往往都是乡镇的党委书记调任过来的。由于组织部是管干部的单位,和上级组织部在业务方面也有很多的联系,自然也更容易进入上级组织部门的视野,获得提拔晋升。

组织部分管干部的副部长权力很大,但为什么提拔最快的却不是他?

那么,在组织部的这些副部长中,是不是分管干部的副部长更容易或者更快获得提拔晋升呢?其实还真不是这样。通过小编仔细观察,虽然分管干部的副部长权力很大,也是很受各级领导的重视,但往往不是提拔最快的那个副部长。提拔最快的,可能是分管基层党建的副部长。

大家知道,如果把组织部的业务进行系统的划分,其实大体上可以分为两块:一块就是干部人事,一块是党建工作。因为各级党的建设领导小组办公室往往都是设在组织部门的。干部人事工作虽然重要,但党建工作却更容易干出成绩。近年来,各级更加重视基层党建工作,要求用党建工作来统揽其他工作。只要在党建工作上做出成绩,作出创新,很容易进入上级组织部门的视野。

小编所在的县就有这样的例子,分管党建工作的组织副部长,就因为创新工作开展得好,每年都会推出一两项创新工作,受到上级的重视。不但给组织部赢得了荣誉,也为当地的县委争得了成绩。在县委书记提拔之后,专门把这个分管党建的副部长调到了更上一级去工作,没过两年就获得了提拔使用。

所以,在组织部的副部长中,虽然分管干部人事的副部长权力更大,可能更容易受到大家的欢迎。但人事工作毕竟是按部就班的工作,不要说干出成绩,只要不出错就算是不错的了。而分管基层党建的副部长却更容易干出成绩,获得上级的肯定,从而得到提拔使用。大家觉得是这样吗?欢迎大家留言讨论。

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