【来源：扬州党建_干部工作】
高邮市聚焦档案管理工作的入口关、收集关和利用关，对照“准”“全”“严”的标准，推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，提升干部档案管理工作质量，为市委选人、育人、用人发挥坚实的信息支撑。
把好“入口关”，在“准”上下功夫。关口前移，审核时机“更早一步”。严格落实“凡提必审、凡进必审、凡转必审”要求，以严抓档案审核为核心，坚持“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，建立健全“任前审核、入库审核、专项审核”工作机制，在政策把握上，注重材料的整体性、关联性和逻辑性，审准审好干部信息。重点审核档案关键材料是否齐全完整，认定依据是否充分合理，认定信息是否准确无误，确保干部信息“审用一致”，为市委选人用人提供有力依据和精准导向。2024年以来，接收市管干部档案、代管档案共计28卷。
把好“收集关”，在“全”上下功夫。严格按照《干部人事档案工作条例》中“完整、真实、条理、精炼、实用”的要求，坚持随时收集和定期收集、普遍收集和重点收集相结合的原则，多措施、多途径收集材料，确保干部档案材料应收尽收。阶段性对全库档案进行整理，重点围绕干部考核、干部奖惩、干部调配等收集难度较大的材料进行查缺，逐人填写《干部档案审核缺少材料登记表》，下发到所在单位组织人事部门，并定期催收散件，查补完成后，实行办结销号制。今年以来，补充各类档案材料160余份，有效保障了档案材料的完整性和规范性。
把好“利用关”，在“严”上下功夫。坚持把制度建设贯穿于档案管理工作全过程，对照《干部档案查（借）阅制度》《干部档案收集补充制度》《干部档案转递制度》等一系列干部档案管理工作制度，严格执行“五不查”“四不借”“三不转”工作机制，抓住档案接收、审核、查阅、外借、使用、转出等关键环节，以图示法进一步明确操作流程，提高工作效率。及时录入电子信息库，完善干部基本信息、个人简历、奖惩考核及社会关系等情况，利用智慧化手段推进档案管理使用。今年以来，办理查（借）阅档案300余卷次，转递档案30余卷次。
（高邮市委组织部）
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