日前,江苏徐州市在退休、改非和基层党务工作者中选聘106名两新党建指导员,出台管理办法,力促两新党建提档升级。
该市针对“想干不会干”的问题,把指导员纳入年度党员干部教育培训总体规划,选聘前集中岗前培训,考试合格后发放聘书;每月1次交流会,每年2次专题培训会,定期组织外出观摩,3年轮训一遍。针对“干了干不好”的问题,将指导员分为10个工作组,月度例会上组长调进度、谈问题、拿对策,选派单位定期督查指导,实行后进淘汰。针对“保障不到位,不能放心干”的问题,市县两级财政统筹保障指导员工作津贴,为指导员购买人身意外伤害保险,年终评选优秀党建指导员。
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