清远高新区。 受访者供图
金禄电子科技股份有限公司。受访者供图
清远市齐力合成革有限公司。陈伟毅 摄
广东容大生物股份有限公司。陈伟毅 摄
清远高新区党群服务中心。陈伟毅 摄
欲筑室者，先治其基。清远高新区积极做好党建特色大文章，致力于把党建活力转化为发展动力，将党建优势转化为发展胜势，实现基层党建引领区域经济社会发展腾飞。
“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”清远高新区党工委副书记、管委会主任周岐贤指出。
●陈立楷 钟敏华 谭林
金禄电子科技股份有限公司
以高质量党建赋能全方位发展
“嘟嘟嘟……”富有节奏感的仪器声自设备里持续传出，透过玻璃膜，一个个微型电源焊接在电路板上。寥寥几秒后，一张电路板上已插满数十个微型电源。
这是在金禄电子科技股份有限公司（下称“金禄电子”）厂房内印制PCB（印制电路板）的景象。这家位于清远高新区的PCB制造企业于2012年正式投产，如今已成为国内生产印制电路板的百强企业。
企业发展过程，离不开党建的加持。据企业相关负责人透露，随着清远高新区加快打造和谐劳动关系综合试验区，党建也成为企业和谐劳动关系构建的重要抓手。
以党建凝心铸魂，凝聚广泛共识。金禄电子党支部通过党支部会议、主题党日活动等形式，让广大党员职工在思想上和行动上同党的号召和方向保持一致，以此形成发展共建、建设共管、效果共评、成果共享的和谐局面。
党员发挥先锋模范作用。金禄电子持续完善企业廉政管理制度和工作责任制，由党支部牵头，组织全体员工签订廉政协议，保证每年组织2次廉政培训，以党员为表率形成风清气正的工作环境。
一直以来，金禄电子持续推动贯彻落实劳动保障法律法规、完善劳动关系协商协调机制、健全劳动者权益保障制度，以此促进和谐企业文化建设。在推进普法方面，实现了法官送劳动法进车间，每周律师坐班免费提供服务等。2023年，金禄电子党支部4名党员参加劳动关系协调员（四级）培训及考试，全部通过。
此外，在去年底清远市组织的一场劳动人事争议比赛对决中，金禄电子党支部书记、人力行政部经理赖泳芝，支部委员会宣传委员、人力资源高级专员黄明兰参与组成清城区代表队，荣获季军；赖泳芝个人荣获“优秀协商代表”称号。
寻求“公约数”，绘就“同心圆”。每年，凡是涉及员工的薪酬、福利、上班时间等切身利益事项，金禄电子按照劳动法要求，连同党支部、工会、企业方开展集体协商。
去年，该企业获评2023年度清远高新区和谐劳动关系AA级企业。
清远市齐力合成革有限公司
“3个善于”积极推进和谐劳动关系
手袋、箱包、鞋类、沙发、汽车内饰、文体用品、装饰装潢……生活中处处可见合成革制品，它们的原料诞生地或许就在清远。在清远，清远市齐力合成革有限公司（下称“齐力”）被誉为合成革行业里的“黑马”，箱包革市场在全国占比20%以上。
齐力于2006年成立，前身为浙江丽水齐力皮饰有限公司，2008年迁入清远高新区。在坚持自主创新、绿色智能制造、精细化管理等多轮驱动下，十几年间，齐力从489万元资产的小作坊发展为产值十余亿元的现代化企业，生产规模、市场占有率、影响力在同行业中居全省前列。
独木围筑，不成篱笆。随着企业发展壮大，构建和谐劳动关系的重要性日渐突出。近年来，齐力党支部联合工会、人力资源等部门，通过聚焦劳动者权益保护、深入宣贯职工利益方面的政策和法规，维护工人的合法权益，以“3个善于”调动新时代劳动者的积极性与奋斗激情。
善于关心职工生活。聚焦职工关注的痛点难点盼点问题，多措并举，把关心职工与企业特色文化结合起来，在“细、精、活、效”四字上做文章，做有爱有温度的齐力，让员工有幸福感、归属感，包括解决员工留守子女成长问题、常态化开展每年生日慰问活动、积极开展文体文娱活动、为员工发放清凉饮料、改善后勤伙食、解决员工子女读书难问题等。
善于关爱员工留守儿童子女。公司多次组织员工与留守儿童子女开展亲情有奖书信活动，鼓励员工寒暑假把留守儿童子女接到公司，安排专人对留守儿童进行生活陪伴和学业辅导，让职工安心工作。还组织心理咨询老师对留守儿童进行心理辅导，培养孩子健全的人格和心理。
善于关怀员工福利。每个月给员工免费发放洗发水、沐浴露、牙膏、牙刷、纸巾等日常生活用品，为员工生活创造便利，得到员工高度好评；实行一天五餐八个菜式的免费自助餐伙食福利；每年给员工送生日慰问等。
2020年，齐力在清远高新区“两新”党建路演比赛中获得“创建和谐劳动关系”主题三等奖；2022年，在高新区“两新”党建路演比赛中获得“为职工群众办实事解难题”主题一等奖。
2023年，齐力合成革有限公司获评清远高新区和谐劳动关系AA级企业。
广东容大生物股份有限公司
发挥党支部“桥梁纽带”作用
在距清远高新区华南863科创园不远处，有几座绿植环绕的厂房与高楼。走进其间，可见身着白大褂的科研人员正操作着显微镜，进行微生物发酵培养试验和测试。
这里就是广东容大生物股份有限公司（下称“广东容大生物”）。该企业创建于2001年，现有员工151人，占地53亩，是一家致力于为健康养殖产业链提供综合解决方案的国家高新技术企业。
企业于2003年成立党支部，历经20年发展，至今已有31名党员。“学历高”是他们的明显特征，在广东容大生物党支部中，70%以上为本科学历，其中博士3名、硕士5名。大多数党员任职于公司的中高层岗位，在各自岗位起到积极的先锋模范作用。
心合意同，谋无不成。近年来，广东容大生物党支部在清远高新区和各级领导的指导支持下，通过“3个发挥”，推动党支部在协调劳动关系中形成引领及“桥梁纽带”作用，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，取得系列成效。
发挥党组织引导和监督企业作用。在劳动争议调解方面，公司成立劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部。几年来，公司劳动争议调解成功率为98%以上，并实现了企业职工上访零记录。
切实维护女职工权益，针对公司女性职工较多的特点，每年“三八”节举办女职工团建活动，对在年度工作中业绩突出的女职工进行表彰奖励。在实际工作中，遵守国家关于女职工特殊劳动保护规定，没有出现侵害女职工合法权益的现象。
发挥党组织“稳定员工队伍建设、创建和谐企业文化”作用。党支部以“五星工作法”为行动方针，其中就包括“双培养”，即坚持党员和企业骨干人才双向培养，转化为企业发展的人才优势。
坚持把党员培养成企业骨干，推荐党员骨干成为经营管理人才，如将质量部主管（优秀党员）提拔为质量经理，形成提拔一名党员、树立一面旗帜、带动一片职工的生动局面。同时，坚持把企业人才发展成党员。今年以来发展入党积极分子6名，为党支部输送更多充满活力干劲的新鲜血液，激活组织争先创优。
发挥党组织“团结凝聚职工群众”作用。广东容大生物党支部大力倡导现代企业人本管理理念，把严格规范的科学管理与温馨和谐的人文关怀结合起来，关爱尊重党员职工，形成了交流凝聚、关怀凝聚、激励凝聚、活动凝聚“4个凝聚”的经验，为企业高质量发展凝聚发展合力。
■一线实践
清远高新区：
打造区域化党建特色品牌
伴随着水幕摇漾，款款曲声也随风飘扬。去年，清远高新区党群服务中心二期红色音乐水幕正式启用。这是党群服务中心二期项目内容的主要工程，标志清远高新区党群服务中心形成“三区三室一吧一廊一幕”的格局，将为园区党员群众带来更优质的服务。
行人往来、络绎不绝。自建成以来，清远高新区党群服务中心吸引了越来越多人前来参观学习。高标准建设的党群服务中心，设置了清远高新区发展展示区、科技成果展示区、党建成果展示区，多功能服务室、多屏互动电教室、VR党建电教室，智慧党建书吧以及党史长廊等，以“三区三室一吧一廊”，构建开放、共享、多元的功能区和形式多样的服务内容。这里也成为了许多群众心目中的“旅游景点”。
青衿之志，履践致远。清远高新区长期致力建设“红色”园区、打造区域化党建特色品牌，发挥以点带面“倍数效应”，强化党建引领园区高质量发展作用。党群服务中心就是其中的代表之一。
在党建“硬件”建设方面，清远高新区还大力打造“党建 ”服务平台，升级改造了一批园区或企业的党群服务中心，打造零距离、嵌入式、接地气的基层一线党建工作阵地，构建区域化党建服务平台、党建展览平台集群。
推动党建工作落实落细，清远高新区“软硬兼施”。以党史学习教育为契机，进一步提升园区党建管理水平，提升干部队伍素质，从而提高实现创新驱动发展示范区和高质量发展先行区“双区”目标的水平和能力。
“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”清远高新区党工委副书记、管委会主任周岐贤指出。
经济最活跃的地方，应当是党建最有力的阵地。对于如何做强企业党建，如何推动党建强企，如何推动经济建设以促进党建工作，清远高新区进行了一系列探索。
截至目前，清远高新区已建成园区党群服务中心，“两新”党建工作示范点5个，其中省级1个、级4个。
不啻微芒，造炬成阳。通过持续强化党建引领和谐劳动关系构建，清远高新区逐步形成区域特色品牌，打造高质量党建服务，为和谐劳动关系的构建增添源源动力。
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