近日，记者从海东市委组织部获悉，为破解社区工作者队伍建设中存在的力量不足、专业化水平不高、管理机制不健全、内生动力不强等现实难题，海东市采取“定向 招聘”拓宽用人渠道、“一专 全科”提升能力素质、“严管 实考”激励担当作为等举措，创新打造一支专业化、职业化、规范化全新社区工作者队伍。
海东市与青海高等职业技术学院搭建“校地合作”平台，签订社区工作者合作培养专项协议，建立定向输送机制，3年内高职学院每年至少选派10名左右本地籍社工专业应届毕业生到社区工作，截至目前，已吸纳社工专业毕业生5名，安排优秀实习生8名充实到社区；对接人社、民政、残联等部门，为社区公开招聘“三支一扶”志愿者、公益性岗位和残联专干，目前，446名社区工作者平均年龄34岁，大专及以上学历占85%，社区工作者队伍年龄及知识结构得到“双优化”。
同时，动员社区“两委”干部报读电大大专班，实现学历素质“双提升”，组织300名社区工作者进行国家职业资格考试专题辅导培训，并依托东西部协作、西宁–海东人才一体化建设平台，选派15名社区工作者到无锡、西宁等地社区挂职锻炼，吸收引进先进服务管理经验，推动社区工作整体提升；参照干部人事档案“一人一档”建立社区工作者档案，对乡镇街道随意借用社区工作人员问题开展专项排查整治，采取“月监测 季评估 年考评”考核方式强化考核评优，对违反法律法规和政策规定、不能正常履职、考核不合格等予以相应处理。
据悉，海东市首次落实社区党建工作经费和服务群众经费，保证社区有人办事、有钱办事，投入237.2万元打造标准化规范化办公场所，为社区工作者创造暖心舒适的工作环境；在全省率先制定并推行城乡基层党建减负增效十五项措施，拓宽优秀社区工作者成长通道，落实社区工作者定期体检、带薪休假、工会会员等福利待遇，激发内生动力。
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