为持续推动“两新”组织（新经济组织、新社会组织）党建工作由“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，秦皇岛青龙结合“基层党建质量提升年”活动，建立健全“四向”制度，“六有”达标率、规模以上非公企业交叉任职率均达100%，党的工作实现了全覆盖。
注重正向激励制度。制定《非公企业和社会组织党建考核细则》，以百分制量化阵地建设、队伍建设、“三会一课”落实、作用发挥等为指标进行考核，将考核结果作为评定“星级党组织”和推选“两代表一委员”的重要依据。截至目前，共评选出“三星级党组织”7个、“四星级党组织”5个。
严格反向警示制度。实行“红黄牌警告”管理制度，对 “拒不落实上级安排部署”“拒不参加上级党组织活动”等属于“七种情形”的现象，给予黄牌警告；对“连续两年年度考核结果为较差等次”等属于“六种情形”的现象，给予红牌警告。截至目前，共下达《黄牌警告通知书》2份，均已限期完成整改任务。
加强横向学习交流制度。针对“两新”组织行业领域、地域分布跨度大等现状，创新“线上 线下”学习交流方式，线下组织其到党建示范点观摩学习，线上通过微信群交流经验体会，推动实现资源共享、信息共通、业绩共赢。截至目前，共开展观摩活动3次，交流信息5000余条次，达成合作意向13个。
突出双向沟通联系制度。强化对上请示报告，“两新”组织每半年向上级党委汇报工作开展情况、听取意见建议，确保始终沿着正确方向高质量发展。
注重对下关心指导，完善县级领导直接联系、工委委员包联和党建指导员选派管理办法等制度。全县11位县级领导干部定点联系16家“两新”组织，15个成员单位包联42个党组织，并选派8名党务干部到未覆盖的“两新”组织指导党建工作，累计帮助协调解决复产复工、服务群众等方面难题17个。（于雅怡）
来源：青龙报道
关注河北新闻网，了解河北最新新闻。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。
