石油机关党建品牌如何创建？创建石油机关的党建品牌，旨在通过深化党建引领，推动企业高质量发展，提升企业文化内涵，增强员工凝聚力与社会责任感。北京红帆动力的红小帆为大家总结了以下方案，旨在通过科学规划、精细管理、创新实践，帮助大家打造具有石油特色的党建品牌。
（一）、组织架构与制度建设
①组织架构方面
顶层架构设计：首先，需设立由机关最高领导层直接领导的党建品牌创建领导小组，通常由机关党委书记或副书记担任组长，其他高层管理人员和关键部门负责人作为成员，确保党建品牌创建拥有最高层面的决策与支持。
专项工作组设立：在领导小组之下，应设立若干专项工作组，例如宣传组、活动策划组、教育培训组、监督考核组等，每个小组负责品牌创建的不同方面工作，如宣传推广、活动组织、党员教育、效果评估等，确保工作细致深入，各司其职。
网格化管理：考虑到石油机关可能包含多个下属单位或科室，可以采用网格化管理模式，将机关按照职能或地域划分为若干网格，每个网格指定一名党员负责人，负责该网格内的党建活动组织、党员教育管理和与群众的联系服务，实现党建工作的全面覆盖和精细化管理。
②制度建设方面
制度制定：依据中央关于加强新时代党的建设总要求，结合石油行业特点和机关“自身”实际情况，制定一套完善的党建品牌创建制度体系，包括但不限于《党建品牌创建实施办法》、《党员教育管理制度》、《党建考核评价制度》等，确保各项工作有章可循。
学习制度：建立健全党员学习教育制度，明确学习内容、学习方式、学习频率和考核办法，利用“三会一课”、主题党日活动、在线学习平台等多元化学习途径，强化党员的理论武装和思想教育。
融合机制：建立“党建 业务”深度融合机制，明确党建与业务工作相结合的具体路径和措施，如通过设立“党员示范岗”、“党员责任区”等形式，将党建引领贯穿于项目管理、技术创新、安全生产等业务全过程。
监督与激励：建立和完善监督考核制度，包括定期检查、绩效评估、群众评议等环节，确保党建品牌创建活动的有效性和持续性。同时，制定激励措施，对表现突出的个人或团队给予表彰奖励，激发党员的积极性和创造性。
反馈与改进：建立党建品牌创建的反馈机制，定期收集党员、群众及社会各界的反馈意见，对品牌创建过程中的问题和不足进行分析总结，及时调整策略和措施，持续优化党建品牌建设工作。
（二）、学习教育体系
“红星讲坛”系列讲座：定期邀请专家学者、行业领袖开展党的理论、石油科技前沿、企业管理等专题讲座，提升党员综合素质。
“红色记忆”学习教育：通过实地考察红色基地、在线学习平台等多种形式，开展“四史”学习教育，强化党员的理想信念。
（三）、工作法推广
①“融合式”工作法：
核心理念：将党建工作与业务工作深度融合，以党建引领业务，以业务成效检验党建成效。
推广措施：
“党建 项目”模式：在重点勘探、生产、科研等项目中，设立党员先锋队或示范岗，让党员在急难险重任务中发挥带头作用，推动项目高效高质完成。
“一岗双责”制度：明确党员领导干部既要负责业务工作，又要负责党建工作，实现责任共担，成果共享。
双向交流机制：定期召开业务与党建联席会议，促进信息互通、资源共享，确保党建与业务同频共振。
②“精细化管理”工作法
核心理念：借鉴现代企业管理理念，对党建工作进行精细化、标准化管理，提升管理效能。
推广措施：
网格化管理：将机关党员按部门或项目划分成若干网格，每个网格设定一名党员作为负责人，负责网格内党员的日常管理、学习教育和活动组织。
量化考核：制定详细的党建绩效考核指标，对党员参与学习、组织生活、志愿服务等情况进行量化评分，定期公示考核结果，激发党员积极性。
信息化平台建设：利用数字化手段，建立党建信息管理平台，实现党员教育在线化、组织生活管理智能化、党建数据统计自动化。
③“创新引领”工作法
核心理念：鼓励党员在工作中创新思路、方法，以创新驱动业务发展，提升组织竞争力。
推广措施：
创新工作室：成立党员创新工作室，聚焦安全生产、节能减排、技术创新等领域，为党员提供平台和资源，鼓励他们提出新思路、新方法，解决实际问题。
创意提案征集：定期举办党建引领创新提案征集活动，对优秀提案给予奖励，并推动实施，形成“人人参与创新，事事体现创新”的良好氛围。
案例分享会：组织党员创新案例分享会，让成功的经验和创新的做法在全机关范围内传播，促进相互学习，共同进步。
④“服务型”工作法
核心理念：强化党员的服务意识，将党建工作转化为服务群众、服务企业、服务社会的实际行动。
推广措施：
党员志愿服务：建立党员志愿服务队，定期开展环境保护、扶贫帮困、科普宣传等社会公益活动，提升石油机关的社会责任感和形象。
“民情直通车”：建立党员与群众的直接沟通机制，定期听取群众意见和建议，及时解决职工关切的问题，增强组织的凝聚力和向心力。
“我为群众办实事”：围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，实施一批“我为群众办实事”项目，切实提升职工的幸福感和满意度。
（四）、特色活动策划
①“红星讲堂”系列讲座
活动目的：提升党员理论素养，增强政治定力。
实施步骤：
邀请党建专家、行业领袖、老党员等，就党的最新理论成果、石油行业发展、企业文化建设等主题进行深入讲解。
结合线上直播与线下互动，确保全员覆盖，特别是偏远一线员工也能通过网络参与。
设立“我问你答”环节，鼓励党员提问，促进思想碰撞与交流。
②“油海记忆”红色教育之旅
活动目的：通过回顾石油工业的发展历程，传承石油精神。
实施步骤：
组织党员参观石油博物馆、老油田遗址等，实地感受石油人艰苦奋斗的历史。
开展“我和石油的故事”分享会，鼓励老党员讲述亲身经历，激发年轻党员的责任感和使命感。
利用VR技术重现石油开发的艰难场景，让党员身临其境体验前辈的不易。
③“创新加油站”项目竞赛
活动目的：激励党员在业务中创新，促进技术进步和管理优化。
实施步骤：
面向全机关党员，征集在安全生产、技术革新、管理优化等方面的创新项目。
组织专家评审团，对项目进行评审，优秀项目给予资金支持或优先试点机会。
举办成果展示会，分享成功经验，推动创新成果在全机关乃至全行业推广应用。
④“红星闪耀”志愿服务行动
活动目的：展现石油机关党员的社会责任感，密切党群关系。
实施步骤：
成立党员志愿服务队，深入社区、学校、农村等，开展科普宣传、环保清理、扶弱助困等公益活动。
开展“一对一”帮扶计划，与困难家庭、孤寡老人等建立长期帮扶关系。
利用社交媒体平台，记录并分享志愿服务的感人瞬间，扩大正面影响。
⑤“油海之声”文艺汇演
活动目的：通过文化艺术形式，展现石油人的精神风貌，增强团队凝聚力。
实施步骤：
组织党员及职工参与编排红色主题的歌曲、舞蹈、情景剧等节目。
汇演内容围绕石油发展史、先进人物事迹、企业文化等，弘扬正能量。
邀请家属、合作伙伴及社区居民观看，增进内外部交流，展现企业形象。
石油机关党建品牌如何创建？创建石油机关的党建品牌是一项系统工程，需要长期坚持，中期改进等。并结合当地和“自身”实际情况等开展具有自身特色的党建品牌工作法。以上就是今天分享的内容，希望对大家能有所启发和帮助。
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