中铁四局建筑公司现有在册员工1322人，其中党员548人，现下设党总支1个、党支部42个。2021年以来，建筑公司党委针对层层压实党建责任目标要求，围绕企业深化改革和转型发展需要，严格落实规章制度到位、人员培训到位、帮扶指导到位和考核激励到位“四个到位”，有力确保公司两级党组织党建工作落地生根、开花结果。
规章制度到位，确保党建工作有据可依。建筑公司党委在细致梳理上级党组织工作要求和充分征求基层党组织意见建议的基础上，制订《公司党群工作考核管理办法》，对公司党群工作进行了细化明确和责任分解，同时配套制订《公司党建工作责任制实施细则》《公司领导班子成员党建工作联系点实施细则》《公司党委理论学习中心组学习规则》《公司意识形态工作实施细则》等27项规章制度，确保公司两级党组织党建工作有的放矢、有据可依。
人员培训到位，确保党建工作规范有效。建筑公司党委围绕党建工作规范有效的目标，针对基层办公室人员深度参与党群工作不够、经验能力参差不齐的现状，将基层党组织书记和办公室负责人作为重点，按照补缺补差原则进行有针对性培训教育。基层党组织书记层面，2021年初通过党建专题会议进行系统培训，并组织专项理论考试，同时先后委派基层党组织书记参加外部专题培训3人。基层办公室层面，于2021年在建筑公司南京溧水党校项目部施工现场组织办公室系统专项培训班，对基层办公室系统年轻骨干34人进行党群业务、社交礼仪、法律法规等业务知识方面的系统培训。
帮扶指导到位，确保党建工作互联互动。针对今年以来新中标10亿元以上的大型项目、重点项目，建筑公司党委通过工作调研、检查督办等途径，分组织、宣传、干部、纪委、工会、团委等党建业务领域，对新组建项目进行党建工作交底，为基层单位党建工作开展提供详细的“说明书”，确保基层单位党组织对党建工作要求做到心中有数。选拔基层单位优秀办公室人员5人次到公司本部助勤，帮助基层办公室年轻员工尽快熟悉党群工作流程，及时掌握工作要领，努力促进其尽快成长成才。
考核激励到位，确保党建工作有效。建筑公司党委每年年中组织1次党代表安全质量专项巡查，巡查考核内容包括党群基础台账、班子建设、人才培养和党建工作开展效果等，并辐射到现场安全质量管理，主要考核基层单位党组织在现场管理中作用发挥情况。每年年底组织1次全覆盖的党群工作综合大检查，并评选“党群工作优胜单位”，对获评的基层单位党政主要负责人、党支部委员、专兼职团组织负责人和办公室负责人分别给予3000至1000元奖励，对于考核不满60分或每个考核组的倒数第一名进行提醒约谈，并将综合考核结果作为评选基层单位“好班子”的重要参考依据，有效地激发和督促基层单位提升党建工作成效。
（文/葛富贵 编辑/王丹妮）
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