一是思想认识不到位。少数人对抓非公企业和社会组织党建工作规范化存在畏难情绪，认为非公经济底子薄，小个专企业多，党员人数少，人员不固定且流动快，抓党建规范化建设难度大。少数企业主不理解，不支持，片面追求经济利益最大化，只关心企业生产经营和市场营销，担心抓党建会浪费人力物力和财力，影响企业的正常生产经营和管理决策。
二是工作进展不平衡。从当前情况看，规模较大的企业要好于小微企业，单独建的支部要好于联合建的支部，挂靠城镇社区管理的要好于挂靠农村管理的。特别是个别企业在成立之初，均能按照“六有”抓支部建设，但随着人员流动，出现有阵地无党员的现象，党组织基本处于“停摆”状态，规范化建设根本无从抓起。
三是作用发挥不明显。少数党组织仍没有将党建工作与企业发展、社会效益结合起来；有的党组织书记存在“雇佣”思想，认为自己是“打工”的，往往看企业主脸色行事，不能理直气壮抓党建，难以在职工群众中产生影响，不能充分发挥党组织的政治核心作用和引领企业发展作用。
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