（通讯员 王菁）随着时间的流逝，我们的年龄不断增长，每个干部职工都要经历退休的过程。如何对那些已经为祖国努力工作几十年，因退休而离开原单位的老党员进行管理是我们基层党组织面临的一大考验。
有退休党员反映，退休后组织关系仍在原单位，但存在单位组织生活不丰富，组织活动开展频次低，与党组织、党员干部谈心交流机会不多，担心退休后被单位遗忘，对单位丧失归属感等等问题。而一些单位的党务工作者也反映，退休党员不像在职党员一样好组织，由于居住地比较分散，或各自身体原因、时间原因很难召集起来开展组织活动；对党员的学习教育大多数情况下只能通过网络手段开展，但退休老党员又不能熟练使用电子设备，导致学习教育工作开展也困难重重；退休党支部支委年龄大，无法全面发挥支委作用，只能依靠单位党务工作者组织管理，但工作人员分身乏术，在退休党员管理教育上也难以投入充足精力。
面对退休党员群体日渐庞大，管理工作日益复杂的现实问题，如何有效组织退休党员参加组织活动、开展学习教育、发挥“银发能量”、充分保持党员先进性、发挥先锋模范作用？我认为可以通过对退休党员实行社会化管理这一途径有效实现。
一、退休党员社会化管理的优势。在以加强基层治理为手段，不断强化治理体系和治理能力现代化的过程中，社区基层党组织建设是关键所在。各地关于退休党员社会化管理的丰富经验也充分证明退休党员将其组织关系转到居住地社区，一是方便退休党员就近参与组织学习和组织生活，二是由于社区工作生活内容较单位部门丰富，组织活动也更加多样化，退休党员能够在参与居住地社区治理的过程中充实自己的退休生活；三是随着退休党员年龄增长、身体条件下降，在需要额外照顾而原单位党组织难以及时兼顾时，居住地社区党组织可以给予有力帮助；四是退休党员因其丰富的工作经验，能够为提升居住地社区工作质量做出独特贡献。
二、退休党员社会化管理的难点。关于退休党员社会化管理也存在难点，一是退休党员主观上不愿意，思想上存顾虑。怕组织关系转移后在原单位的待遇、关照等受影响，失去原单位的归属感，怕居住地社区不接受等等原因不愿意将组织关系转到居住地社区。二是社区党组织凝聚力还需要提升。一些基层党组织对退休党员群体工作研究还不够细致深入，在引导退休党员参与社区治理，发挥退休党员能量上还要进一步加强。三是原单位在退休党员管理中缺位。原单位不能对退休党员党组织关系一交了之，认为退休党员组织关系转移了就与本单位无关了，退休老党员为单位和国家事业的进步奉献了青春和汗水，作为单位事业前进的基石和突破发展的先驱，应该被铭记和爱护。
三、退休党员社会化管理的建议。要解决退休党员管理难题，促进退休党员社会化管理可从以下几个方面开展：一是加强退休党员思想教育。通过教育引导、政策解释提高退休党员思想认识，消除其顾虑，让退休党员积极跟上国家改革步伐，永远保持党员先进性和纯洁性。二是退休党员居住地社区党组织将退休党员群体工作作为重点研究对象，仔细分析群体特征，引导退休党员积极参与社区工作，以社区党组织为核心吸纳退休党员主动参与社区建设。三是原单位要充分体现对退休党员的关心爱护。要与退休党员居住地社区党组织保持密切联系，详细掌握退休党员退休后的生活状况，可以通过与社区联建为退休党员搭建平台，适时组织退休党员“回家”座谈等方式，让退休党员同时感受到居住地社区和原单位党组织的双重温暖。
俗话说“远亲不如近邻”，基层治理要通过“共建、共治”才能最终实现“共享”的目标。退休党员不止住在社区，也可以学在社区、乐在社区、服务在社区，这样才能始终如一的体现共产党员的身份与价值，才能实现为共产主义奋斗终身的初心和使命。
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