春夏之交，绿意葱茏。放眼涟城，这座千年古城正焕发出蓬勃生机。整治背街小巷、改造老旧小区、美化城乡环境……一系列攻坚战在正确处理“城与乡”“舍与得”“减与增”“疏解与提升”辩证关系下打响，生动诠释了社会治理要像绣花一样精细。
近年来，涟城街道将党建引领，共治共享作为重要解题密钥，不断构建起条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的区域化党建工作体系，壮大社会治理“朋友圈”，破解基层社会“疑难杂症”，为高质量跨越发展营造良好环境。
改革破题，离不开党建引领。涟城街道创新探索，以党建工作为抓手，把各级党组织和党员干部群众的思想和行动统一到服务中心大局中来，着力破解基层党组织长期面临的资源有限但需求无限、人手有限但服务无限、权力有限但责任无限的困境，着力打好“组合拳”。
纵向上，建立上下贯通的责任体系。涟城街道完善街道、村（居）两级党建工作协调机制。街道党工委书记亲自挂帅，村（居）党组织负责人示范带头，全街道4个片区、44个村（居）均健全了党建工作协调机构，吸纳驻区单位和其他社会组织近百家参与共建，使抓基层治理的主体更明确、责任更清晰。
横向上，构建双向联动的响应体系。各级党建工作协调组织健全议事协调、督导落实、考核评价制度闭环，统筹驻区单位建立资源、需求、项目“三个清单”，完善双向需求征集、双向提供服务、双向沟通协调、双向评价通报“四个双向”机制，把组织优势、组织活力激发出来，把干部群众积极性调动起来。今年，全街道已征集群众需求1763项，形成1215个项目清单，需求和服务对接更加匹配、精准。
“街道级平台高位统筹、总体谋划，村（居）平台具体实施、统筹资源，将党的组织体系与社会治理体系有机融合，让各类社会主体在不同区域实现‘有利有位有为’。”涟城街道党工委组织委员梁海浪说。通过党建工作协调机制，把问题需求带上来，把资源力量沉下去，党政企群携手，形成治理合力。
在具体实施过程中，涟城街道各村（居）因地制宜，创新组织架构、机制建设，最大限度调动成员单位积极性。东门社区按照经济发展、平安建设、文化文明、社会民生、城市治理五大领域明确社区党总支牵头，其他支部协同，形成协商议事、全力以赴机制。军民社区党建工作注重推动共驻共建、集成发展。
涟城街道成立园区服务办公室，回应企业诉求，帮助解决困难。二塘社区针对地处工业集中区，项目主体多元、诉求多样，多次召开党建工作联席会，实现协商有平台、议事有机制，项目共建、责任共担。淮安雨秀食品有限公司总经理罗强感慨道：“携手发展，我们也找到组织了！”（刘岳文）
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