近年来，鄂托克前旗公安局坚持将党建工作与公安工作深度融合，实行“7 ”，坚持以战时标准推动队伍建设，全面激发全警的战斗力和精气神，为社会治安稳定提供坚实的组织保障和不竭的精神动力。
“主题教育 机制建设”，推动长效管理
结合主题教育，推动“发现问题—解决问题—避免问题”三环长效机制建设。去年结合“践行新使命、忠诚保大庆”“不忘初心、牢记使命”主题教育，制定8大项31小项项目化推进表，推进全局考勤机制完善。持续借助 “警营读书会” “学习强国APP”等学习平台，提升学习质效。相继开展微型党课比赛、图片展、 “初心之旅”、重温入党誓词等活动，筑牢忠诚警魂。
“主题党日 爱民活动”，提升公安形象
每年制定全局活动计划，各支部每月按计划开展各类公益活动，结对社区和小区，承包1条街道，常态举行志愿、结对、慰问等各类主题党日活动80余次。
“公安党建 辅警队建”，规范队伍管理
创新制定《鄂托克前旗公安局基层党组织党建规范化工作操作手册》，指导基层党支部规范党建工作。创新“党建 队建”管理模式，将全局65名辅警党员纳入党建工作，同时落实“减员增薪”计划，内部挖潜，将节约的经费向技术含量高、急难险重岗位的辅警倾斜，确保辅警队伍稳定。
“智慧政工 执纪监督”，强化纪律作风
突出队伍状况周分析、月总结，健全家访谈心慰问制度，对队伍隐患问题早预警、早解决。推动智慧政工建设，自主开发“队伍风险管理系统”，通过大数据分析，自动推动队伍风险。开展24小时视频督察，2022年以来来共查看视频1余万次，查听语音1万余次，记分30人。
“一年双考 层级管理”，推动干部管理
实施“一年双考”“双排双对”“双随机一通报”等制度，2022年以来考察干部25人、优秀民警14人，正职8人、副职14人，岗位交流23人，撤职1人，持续推动干部能上能下。严格重大事项报告，推进领导干部房产专项治理、干部兼职清理，经济责任审计全覆盖，增加担保事项报告，建立干部容错纠错机制，让干部有奋斗激情而无后顾之忧。强化“六层五级”管理及日常执纪，坚决做到追责问责“往下往上双查”。
“民意沟通 公安业务”，夯实群众基础
推动警务前移模式，借鉴大徐镇人大代表督事制，成立人大代表、政协委员“驻警联络站”，缩短沟通距离及时间，人民安全感、满意度不断提高，“警民说事”“红色教育基地党支部” “枫桥式基层所队” 等一大批党建“盆景”成为队伍建设中的红色亮点。大力开展“最多访一次”试点工作，办结率95.1%，群众满意度达95%以上，实现“无积案公安局”创建目标，受到市局、旗委、旗政府等领导批示肯定。
“从优待警 身心服务”，凝聚队伍力量
把民警维权放在第一位，及时查处侵害民警正当执法权益案件。用好爱警基金，年均慰问40人次，发放慰问金5万元。开办 “民警家政服务中心”“民警小超市”等，提供免费带餐、购买粮油、联系就医、战时托管等服务。推动健康服务站点建设，出台《心理危机干预处置预案》，和“心理健康服务小分队”。
近年来，鄂托克前旗公安局以“7 ”为基石，有力推动了党建工作发展，取得了一定成效。下步，鄂托克前旗公安局局将按照上级关于党建责任制的要求，紧密结合公安工作实际，主动履职、攻坚克难、奋勇前行，全力打造鄂托克前旗铁军警队。
审核丨张永生
编辑丨苏惠婷
素材丨鄂托克前旗公安局
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