为全面提升党务工作者综合能力素质，裕安区城南镇不断加强对党务工作者的日常管理、业务培训、考核管理，着力提升党务工作者业务水平和党建综合能力。
抓实日常管理。全镇22个村(居、社区)党组织均配备1名党务工作者，建立管理台账，常态化开展理论学习和业务培训，抓好党务工作者日常管理和教育培养。加强党务工作者的动态管理，针对村(居、社区)党组织党务工作者调整变化问题，制定工作交接相关规定，确保顺利完成党建业务工作交接。
抓实业务培训。镇党建办每季度对所辖22个村(居、社区)党务工作者进行至少1次业务学习培训，重点对电教远教、党员发展、党费收缴、乡村治理等工作有针对性地进行培训，帮助弥补经验盲区、能力弱项，培训结束后开展基层党务知识闭卷考试，巩固学习成果，全面提升党务工作者的业务本领。2022年以来，该镇共召开党务工作者培训会5次。
抓实考核管理。强化目标考核，实行重点工作定期分析评议机制，按照“月分析、季评议、年考核”模式，持续掌握党务工作者作用发挥情况，推动考核形式由年终考核向目标考核、阶段考核并重转变，形成比学赶超浓厚氛围。注重激励关怀，把抓党建成效作为党务工作者提拔任用、评优选先的重要条件，以“榜样力量”示范引领党务工作者抓好党建工作，提升党建整体水平。(丁 慧)
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。
