华侨城集团有限公司，是国务院国资委直接管理的大型中央企业，1985年诞生于改革开放的前沿阵地——深圳，是国家首批文化产业示范基地、中国文化企业30强、中国旅游集团20强。集团连续8年获得国务院国资委年度业绩考核A级评价，2018年实现营业收入突破千亿，利润总额突破200亿元，资产总额近4500亿元，效益位列央企前20位，收入和利润增速位列央企前10名。
招聘岗位
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岗位 | 岗位描述 |
党委 组织岗 | （一）岗位职责：1.熟悉和掌握组织工作的方针、政策，传达落实上级党委有关组织管理的文件会议精神，制定公司党组织管理的制度与流程；2.研究制定集团公司基层组织建设总体规划，协助做好集团公司党建工作制度建设相关工作，提高党建工作的科学化、制度化和规范化水平；3.负责集团党委组织工作计划、总结的制订，负责组织工作调研报告、交流材料、活动方案的制订和实施；4.负责集团公司党委换届选举工作，监督和指导各基层党组织按时完成换届选举工作；5.负责集团公司基层组织建设的具体指导、检查；6.负责组织开展集团公司各直属党委党建工作责任制考核工作；7.协助党委办公室做好集团党委重要会议的筹办工作；8.加强与上级党委、集团党群职能部门及各直属党委的联系，加强工作的协调和合作；9.参与公司干部考核工作；10.完成上级领导交办的其他工作。 （二）任职资格及要求：1.全日制本科及以上学历，中共党员；2.5年及以上工作经验，3年及以上党务相关工作经验；3.熟悉党的组织建设与管理方面的政策、规章、制度和各项工作流程；4.具有良好的政治素养和高度的政治责任感；5.良好的文字表达能力和沟通能力；6.作风严谨，脚踏实地，认真负责，原则性强，具有很强的服务精神。 |
干部 管理岗 | （一）岗位职责：1.按照国资委等部门要求，做好干部任职管理以及领导干部个人事项报告管理工作；2.按规定程序开展干部选拔任用工作，并做好相关信息发布、整理工作；3.组织实施下属单位经营班子及成员年度综合考评、总部部门及员工绩效考核；4.定期研究和分析公司的人才队伍现状，开展公司员工职业发展以及人才体系建设工作，指导职能部门和下属企业进行实施；5.审核总部职能部门编制，协助部门负责人管理总部员工任职、晋升等工作；6.组织修订公司总部岗位职责和任职资格；7.完成领导交办的其他工作。 （二）任职资格及要求：1.全日制本科及以上学历，管理类相关专业，中共党员；2.5年以上大型企业人力资源或政府、事业单位组织人事部门工作经验；3.熟悉现代人力资源管理的基本工具和方法，熟悉干部管理的工作程序，有较强的实施、改进和控制流程的能力；4.细心谨慎，责任心强；5.具有较强的管理能力和组织协调能力、良好的沟通能力和文字表达能力。 |
人力 资源 规划岗 | （一）岗位职责：1.根据公司发展战略，定期对集团的人力资源需求进行调查、分析与预测，制定年度人力资源规划方案，；2.对前沿的人力资源规划理念、方法、模式等进行研究，形成分析报告，并能融合在集团人力资源规划体系中；3.开展人才盘点，建立管理人员和核心岗位人才管理体系，推动人才梯队建设与骨干人才培养；4.搭建职位管理体系，负责职位价值评估、对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实；5.推动组织效能诊断、人效提升，人才结构优化等，为各部门提供组织发展方面的解决方案；6.建立关键岗位能力素质模型和人才评估与测评模型，制定关键岗位员工职业生涯发展规划地图和匹配的职位的评估标准；7.定期总结输出人力资源分析报告。 （二）任职资格及要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理等经管类相关专业，中共党员；2.5年以上大型企业组织发展、人才发展相关工作经验，熟悉HR各模块业务，具有系统的人力资源管理知识；3.良好的分析、总结、汇报能力，擅长方案设计、流程梳理；4.良好的沟通能力、组织协调能力及团队协作精神。 |
人才 发展岗 | （一）岗位职责：1.参与制定集团人才发展的政策和策略；2.参与制定集团核心人才和后备人才发展计划，监督和保障计划执行的有效性；3.参与制定集团直管干部及总部员工年度培训计划及预算，并组织实施；4.集团层面内部知识的管理、课程的开发和内部讲师团队的建设和培养；5.集团人才培养项目的组织及实施，对重点项目进行效果评估和绩效跟踪；6.定期进行培训需求调查和反馈意见收集，提出改进意见；7.完成上级领导交办的其他工作。 （二）任职资格及要求：1.全日制本科及以上学历，经济、管理或教育类相关专业，中共党员；2.5年以上工作经验，3年及以上大中型企业人力资源管理工作经历，具有人才管理和培训发展经验者优先；3.熟悉人才发展和培训工作基本流程和方法；4.良好的沟通能力和语言文字表达能力；5.勤勉敬业、认真负责，具有很强的服务精神。 |
人才 招聘岗 | （一）岗位职责：1.建设、维护并持续优化公司招聘体系，制定公司招聘政策、制度；2.了解外部招聘市场信息，积累内、外部资源，开发、管理与维护招聘渠道；3.制订集团年度校园招聘计划，并负责策划、实施与总结改进；4.统筹总部人员年度、月度招聘计划，为相关部门招聘工作提供渠道、面试等专业服务；5.根据公司人才战略，统合高级管理人员、高级技术人员需求，精准对标招聘；6.整合内外部人才资源，构建集团人才交流信息共享/招聘平台；7.建立并推广有效的面试体系方法，培养内部面试专家、提高面试效度；8.收集、整理与分析公司内部各层级人员流动数据，综合分析信息提出针对性人员保留与发展措施；9.完成上级领导交办的其他工作。 （二）任职资格及要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学和管理学等相关专业，中共党员；2.本科学历须有5年以上工作经验，硕士研究生及以上学历须有2年以上工作经验，具有2年及以上大型企业招聘工作经验；3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，具有丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4.具备良好的统筹组织能力、沟通协调能力和语言文字表达能力。 |
报名方式
点击“阅读原文”下载并填写《应聘人员登记表》电子版，发送至zhaopin@chinaoct.com，邮件标题为“应聘岗位-姓名-电话号码”。
其他说明
（一）应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
（二）我公司承诺对应聘者资料严格保密，并仅用于本次招聘工作使用。
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责任编辑丨陆哲宇
执行主编丨金冬伟
内容来源丨国资委网站
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