做好党务工作需要业化、专业化的队伍。当前，部分两新组织党务工作力量襟见肘、素质差强人意等问题日益凸显，是两新党建提质增效的最大瓶颈。集中体现在三个方面，有的职业认同难“不愿干”，相比机关和城市社区、农村党建，两新党建更缺乏内生动力，最突出的表现就是两新党务工作者认同感不足，工作中存在身份不清、地位不高、正向激励偏少、成长空间有限等问题，导致党务工作者工作积极性很难提高。有的业务提升难“不会干”，两新组织党务工作者大多是“半路出家”“新手上路”，不懂党务工作业务知识，缺乏建工作实际经验，即使参加了一些培训也往往是蜻蜓点水，难以学深学透。在平时调研中我们发现，两新组织党务工作者中近七成是兼职人员，绝大部分是行政管理和人力资源岗位人员担任，存在“兼职抓党建”“捎带抓党建”的情况。有的队伍稳定难“不常干”，两新党建工作业绩很难量化考核，往往会出现待遇与工作不匹配的现象，导致有的党务工作者希望及早转岗甚至跳槽，一定程度上加大了党务工作者队伍的流动性。平均算下来从事党务工作满两年的还不到36％，部分两新组织党务工作者转岗较快，容易出现党建工作青黄不接的现象。
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