作为国之金融重器，金融“国家队”和“主力军”，大型国有商业银行的机关党建如何才能真正走在前、作表率？
将学习党的二十大精神作为工作的根本立足点和落脚点，创新“开展互观互评互学”，推进党支部规范化标准化，通过“联学共建”活动解决党建业务“两张皮”……这是建行山东省分行交上的2022年度机关党建工作答卷。
这份高分答卷的背后，一场势在必行的变革正在掀起：抓住关键重点,下大气力推进,以党的自我革命精神推动机关党的建设高质量发展，以高质量机关党建服务全行高质量发展，用实际行动诠释“走在前、作表率”的时代内涵，做服务山东经济社会发展的排头兵。
筑牢信仰之基，把稳思想之舵
加强政治机关建设
建行山东省分行高度重视机关党建工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续强化政治统领，加强政治机关建设，扎实推进“1234567”党建工作法。
据了解，该行机关党委坚持“第一议题”制度，丰富“1 2 X”机制，按月明确学习主题，组织机关各支部将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治首课。
政治上的坚定，来源于理论上的清醒。该行机关党的建设工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕坚持党的领导、加强党的建设，该行机关各党组织把习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话、“三个能力”重要批示精神等贯穿于政治理论学习的全过程，筑牢信仰之基，把稳思想之舵。同时，该行按季开展党建知识常态化测试，以考促学、以测促知，把应知应会和重要理论有机结合，举办机关大讲堂，定期编发《机关党建》专刊，持续强化理论武装。
为推动机关党建高质量发展，按照基层党建工作规划要求，建行山东省分行机关党委研究制定《省分行机关党建三年提升方案》。同时，研究符合省行部门特点的党建方法，编制年度党建要点，制定《关于进一步加强省分行机关党的建设的意见》。上述文件的相继出炉，为该行机关党建工作提供了坚强的制度保障。
2022年12月8日上午，建行山东省分行党委书记、行长杨军为联系行潍坊分行、党建联系点潍坊诸城支行、党支部工作联系点诸城支行营业室党支部干部员工宣讲党的二十大精神，这是该行开展的多场党的二十大精神基层宣讲中的较为典型的一场。
党的二十大以恢宏的历史视野和深邃的战略眼光，揭示伟大变革、确定伟大目标、引领伟大征程，在政治上、理论上、实践上取得了一系列重大成果，为新时代新征程党和国家事业发展、实现第二个百年奋斗目标指明了前进方向、确立了行动指南。
思之深，则行之远。建行山东省分行将学习党的二十大精神作为推进新时代机关党建工作的根本立足点和落脚点，制定了《山东省分行机关学习宣传贯彻党的二十大精神实施方案》，把党的二十大精神纳入“三会一课”、主题党日、党委中心组学习、“1 2 X”学习的重点内容，深入推进学习培训、集中宣讲、宣传阐释，在省行机关掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。
相学相长，共建共享
率先抓好机关作风建设
日前，在建行山东省分行智慧直播间，一期期特殊的视频节目正在紧锣密鼓地录制着。
来自建行山东省分行机关的四位“过硬党支部”的支部书记、组织委员、宣传委员，分别围绕党的二十大精神学习宣传贯彻、党建基本制度执行、党建与业务融合、作风建设成效等内容，通过视频形式，交流了本支部的先进经验及特色做法。
据了解，这是建行山东省分行机关党委组织的“党建过硬行动大家谈”活动，也是该行去年初启动的“互观互评互学”活动中的一项重要内容。
建行山东省分行在机关开展“互观互评互学”活动
2022年被确定为建行山东省分行“作风建设年”，省行机关作为政治机关，又是全省中枢，率先抓好作风建设具有牵一发而动全身的示范效应，根据省行党委的部署安排，该行机关党委研究制定了《中国建设银行山东省分行机关“作风建设年”实施方案》，通过一系列扎实推进作风建设的举措，切实抓出了作风建设的新成效。
动人以言者，其感不深；动人以行者，其应必速。为推动机关党支部全面进步、全面过硬，促进支部之间相学相长、共建共享，建行山东省分行机关党委组织开展了“互观互评互学”活动。“具体来说，就是互观特色亮点、互评促进工作、互学经验做法。”建行山东省分行相关负责人表示，活动开展以来，该行先后集中组织了三场分层次、有重点的集中交流学习，开展机关党建工作规范与特色做法展评，充分探讨党建与业务融合的思路和措施。
该行机关党委组织省分行部门之间的测评打分，将评议情况纳入省分行部门领导班子及领导人员年度考核。同时，坚信“典型本身就是一种政治力量”，对干实事、作风好的先进典型及时总结推广，评比表彰了一批“马上就办、真抓实干”的典型，为机关党员干部作示范、树标杆。
党建工作有标尺，有依据
标准化建设为基层党组织赋能又减负
如何制定一套可量化、可操作、可考核的标准，让机关党建工作有标尺、有方向、有依据？
2022年以来，建行山东省分行机关党委积极探索推进机关支部标准化规范化建设，制定并实施《关于进一步提升机关党支部标准化建设的意见》，把规范操作作为逻辑起点，抓实抓细党建工作，持续推进基层党组织标准化建设及考核认定工作，有效激发了各党支部争先创优的活力。2022年，共评选出4个过硬党支部，7个先进党支部。
同时，该行按照“工作制度化，制度流程化，流程信息化”的原则，推进精细管理，机关党委制定明白纸、任务清单、流程图、配档表，为基层党组织明确工作方向，深度激活基层党建的神经末梢，为党支部赋能减负。
在支部标准化建设中，该行鼓励各党支部立足自身实际，大胆开展创新，打造培育自身的特色亮点，推动形成“一支部一品牌、一部门一特色”的党建品牌体系。截至2022年12月底，已有29个支部创建党建品牌（工作法）29个。
标准化建设过程中，该行注重健全党建绩效考核体系，将“领导班子强不强、干部威信高不高、党建作风硬不硬、业务发展好不好”作为衡量和检验机关党建成效的重要标准，实现了党建考核的真实精准。
该行机关党委相关负责人表示，未来该行将继续提高机关党建与业务工作的融合质量，形成科学合理的考核评价体系，“在评价标准上，将党建成果与业务质效结合起来，既有党务工作自身的指标考评，又有对贯彻落实党中央决策部署、服务党和国家工作大局情况的业务执行效果的考核，将党的二十大精神转化为科学的工作思路和可行的具体举措，融入具体考核指标体系，真正让党建与业务互联互促，实现良性循环。”
聚焦新金融重点领域
“联学共建”促进党建 业务深度融合
2022年12月15日，来自山东寿光的农业技术专家，针对蔬菜管护等现代农业种植技术，通过视频连线的形式，为陕西省安康市汉滨区忠诚村的种植户进行“手把手”教学。这是建行山东省分行机关党委与陕西安康汉滨区忠诚社区党支部、寿光蔬菜集团辖属党组织开展的结对共建活动。
如何使用AI手段，防范拍摄手机屏幕泄露客户个人信息？在建行山东省分行个人金融部党支部与金融科技部党支部开展的联学共建活动上，针对这一话题的讨论热火朝天地进行着。
从齐鲁大地到巴山之巅，从沂蒙老区到渤海之滨, 从泰山脚下到黄河之畔, 刚刚过去的2022年，建行山东省分行机关党（总）支部聚焦业务发展、营销服务、风险共治，将联学共建作为每月主题党日活动内容，这样的联学共建活动共计开展197次，现场解决问题60个。
与此前的联学共建活动不同，上述活动加大了跨层级、跨条线的内外部联学共建力度，真正形成了党建理论共学、党员活动同行、党建工作互促、业务发展并进的态势，机关党建工作不断由“表”及“里”，由“虚”向“实”。
过去的一年，该行还在机关党组织实施“书记项目”，由支部书记带头攻坚克难，啃下“硬骨头”，形成了“一个项目一面旗，一批项目带全局”的生动局面。
与此同时，该行以“联学共建”活动为载体，聚焦新金融重点领域和重要工作，切实发挥党支部在服务中心工作、落实重大任务、推动新金融拓维升级中的政治引领、督促落实、监督保障作用，推进“党建 新金融”的广泛开展，促进党建和业务深度融合，有效解决党建、业务“两张皮”问题，有力促进山东建行各项业务高质量发展。
在临沂市平邑县卞桥镇时家村，建行山东省分行派驻“第一书记”姚光淏，提前修筑灌渠，帮助村民蓄水灌溉果园，解决了当地村民农业用水的大问题。“第一书记”修筑灌渠使用的资金，是建行山东省分行从总行争取到的扶贫捐赠资金。据了解，围绕”抓党建促进脱贫攻坚、服务乡村振兴“这一主线，建行山东省分行从“支持第一书记、管好捐赠资金、聚焦产业扶贫”等方面狠抓工作落实，取得积极成效。仅2022年，就拿出60万扶贫捐赠资金，用于省行两位“第一书记”所在村的产业项目建设。
任重道远需奋力，风疾潮涌正扬帆。
建行山东省分行将以永远在路上的清醒和坚定，继续提高机关党建工作的精准性和有效性，以更高标准、更严要求，锤炼“严深细实真”的工作作风，积极推动高质量党建与新金融融合发展，切实把党的各种优势转化为破解业务难题的有效武器，努力实现“新金融深耕齐鲁沃土、新发展打造首选银行”的愿景，打造走在高质量发展前列的一流强行。（王晨明）
责编：李金蔚
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