岁末年初，进行党建述职评议工作正当其时。党建述职是贯彻落实党要管党、全面从严治党要求的制度性安排，是落实基层党建责任的方法路径，既是总结经验和评价成绩的过程，更是发现问题和解决问题的过程。开展党建述职工作，要让问题“唱主角”，毫无保留亮明问题，有的放矢点评问题，有效有力整改问题，瞄准问题靶心精准发力、持续用力，开出实实在在的效果。
亮明问题要“全方位”，找准“难点”，做到不遮不掩。党建述职工作是为了检阅工作绩效、分析存在问题、对照整改落实的重要载体。敢不敢亮问题，直接关系到党建述职工作的质量。述职者要从实绩出发，立足实际情况述职，既要全面总结工作成绩，也要深入剖析存在的问题和不足，主动亮短板、揭伤疤，重点从组织建设、政治建设、队伍建设，从乡村振兴、疫情防控、基层治理、安全生产，从思想高度、办事力度、为民温度等方面进行系统梳理，倒查问题，自我反思，形成问题台账，为整改落实提供依据。述职者要敢于把问题摆在台面上来，不绕道、不掩盖，不推诿、不敷衍，不避重就轻、避实就虚，既要表明处理问题时的想法和做法，也要体现问题未解决的原因和带来的影响，深入查摆自身考虑问题时是否全面、处理问题时是否果敢、整改问题是否及时，确保党建述职评议会开出水平、开出成效。
点评问题要“瞄靶心”，直击“痛点”，做到见筋见骨。述要述出责任，评要评出压力，议要议出实效。述职评议会开的质量高不高，往往取决于点评的准度、辣度和温度。点评者要客观、公正、全面地进行评价，不仅要看述职者“述”了什么，还要看其平时做了什么，通过查阅相关资料、开展调研走访等方式，提前做足“功课”。针对述职者党建责任不明确、工作不落实、学习不深入等问题，出于公心、不留情面，敢于现场“开炮”，直击要害、直指短板、直戳痛处，让述职对象红红脸、出出汗，充分发挥“咬耳扯袖”“红脸出汗”的威力，真正实现述职评议的目标。点评要以“真实”为核心评出“准度”，把握主题“不跑偏”；以“问题”为导向评出“辣度”，直击痛点“不遮掩”；以“激励”为手段评出“温度”，催人奋进“不卸担”，把重点放在鼓舞人心、催人奋进上，让述职者主动把问题清单变成履职清单，把民生清单变成幸福账单。
整改问题要“动真格”，疏通“堵点”，做到真抓真干。党建述职评议会开得好不好，关键在于问题整改实不实，莫要前期述职评议轰轰烈烈、后期问题整改销声匿迹，这样就会使述职评议失去应有的意义与作用，也达不到预期的目的和效果。点评者不仅要点评还要指出述职者存在的问题，更要提出有针对性的建议，为其如何做好群众工作、解决当下难题提供参考、指明方向。述职者不仅要把问题原原本本亮出来，还要把措施实实在在列出来，既要有刀刃向内和刮骨疗毒的勇气，还要有真抓实改和动真碰硬的魄力，面对存在的问题，建立问题台账，分层分类梳理，理清整改思路，制定“时间表”、明确“施工图”、细化“任务图”，处理好短期和长期、整体和局部的关系，从细节处着手，在薄弱处发力，发扬钉钉子精神，精心谋事，潜心干事，用心成事，确保步步有推进、事事有落实，在整改落实中推动党建工作提速增效。
（来源：中国组织人事报新闻网）
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