奋进新征程、建功新时代。2022年，大众日报·山东党建云平台全新启动“红星耀齐鲁”大型融媒报道活动，推出齐鲁党员星力量、基层党建亮点汇、第一书记风采录、高校党建品牌展四个单元板块。其中，“基层党建亮点汇”主要面向基层党组织（重点为农村、社区基层党组织），征集展示党建领航的优秀做法、亮点经验（征稿邮箱dzrb1939@qq.com）。以下为本期推荐案例。
近年来，潍坊海洋发展集团有限公司党委坚持“大党建、强体系、重服务、聚人心、创品牌”总体思路，不断发挥政治引领“定盘星”、党建合力“融合体”、服务发展“主旋律”作用，为集团高质量发展道路上劈波斩浪注入强劲动力。集团及子公司先后荣获省级文明单位、潍坊市“五一劳动奖状”、2020年度潍坊市青年志愿服务先进集体典型、滨海区“基层党建工作示范点”等多项荣誉。
强化“四个引领”，激发基层党建新动能
强化组织引领，夯实主体责任。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，制定《潍坊海洋发展集团党委会议事规则》，印发《潍坊海洋发展集团党委研究决定事项清单、研究讨论事项清单及负面清单》，使党组织在集团生产运营中发挥的作用更为组织化、制度化、具体化。制定《党建入章工作规范》，在集团全资、独资、绝对控股、相对控股等符合条件的子公司中全部完成“党建入章”。独立设置党群工作部，配备专职党务工作者，为深入、细致做好党建工作提供坚强组织保障。
强化制度引领，打牢建设根基。制定下发《三会一课请假制度》《关于进一步严肃会议纪律的通知》，从签到、请假、会场纪律、会议通报、遵守保密规定等方面对党内会议提出明确规范要求，进一步严肃会议纪律、端正会风。制定《潍坊海洋发展集团员工违纪违法处分管理办法》，强化监督约束机制，严肃工作纪律，规范员工行为。制定完善63项制度，覆盖党群、行政管理、运营管理、财务管理、工程管理、业务管理及风险管理等各方面，牢固树立“制度面前没有特权、制度约束没有例外”的意识，把权力关进制度的“笼子”。
强化活动引领，丰富服务载体。开展党员“1对1”结对帮扶活动，建立党员互助圈，积极发挥党员政治上的明白人、思想工作的引路人、担当作为的带头人作用。以团委为“动力主轴”，组建“红蓝先锋”青年志愿服务队。“红”代表党建红，由集团35岁及以下党员组成。“蓝”代表海发蓝，由集团35岁及以下非党员的青年员工组成。通过实行“党建引领 文明实践志愿服务”工作新模式，引导集团广大有志青年投身志愿服务活动。目前，已组织开展为环卫工人送清凉、文明交通指挥、为社区捐赠防疫物资、防范电信网络诈骗知识宣传普及、关爱老年人及困难儿童等志愿服务活动，取得了良好社会反响。
强化品牌引领，突出示范效应。潍坊海洋发展集团党委高度重视党建品牌创建工作，聚焦党建与业务双融合，构建并实施了以党建为引领、以人才为核心、以业务为载体、以发展为目标的“1443”党建工作体系，形成了内涵丰富、特色鲜明、成效显著的党建品牌格局。今年以来，围绕激发基层党组织和党员内生活力，集团党委进行了积极探索，组织开展“双星”创建评选活动。围绕思想政治“红色指数”、组织体系“堡垒指数”、党员队伍“先锋指数”、党建领航“创效指数”、特色党建“创新指数”对各基层党支部工作进行评定。通过定期评选“五星级党支部”和“党员之星”，有效激发基层党组织和党员内生活力，党建工作“辐射效应”不断扩大。
构建“多维课堂”，烹制党内教育营养餐
打造“理论课堂”。严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。利用党委理论学习中心组学习、专题读书班、特色微党课、主题党日，深入学习习近平总书记视察山东时的重要讲话和对山东工作的重要指示批示精神，突出抓好习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设重要论述的系统学习，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”。
打造“云端课堂”。充分利用“学习强国”学习平台、“灯塔－党建”网络平台、干部网络学院等载体进行线上理论学习，做到时间上跟进、视野上跟进、认识上跟进、情感上跟进，不断提升持续学习的能力。同时，利用党建微信群打造“指尖上”的党建宣传阵地，将党员教育、消息传达、文件学习等搬到线上，做到线上线下都活跃、随时随地都可学，推进中央、省市区重要会议、文件精神和决策部署在集团及时全面贯彻落实。
打造“红色课堂”。依托省市区丰富的红色资源，把红色故事、先进典型等内容融入教学中，激活党员教育培训“红色因子”。组织全体党员、入党积极分子和入党申请人先后赴孟良崮战役遗址、沂蒙红色影视基地和八路军115师司令部旧址、昌邑龙池抗日战争纪念馆、滨海区党性教育基地等地开展“传承红色基因，牢记初心使命”红色教育主题活动，将一脉相承的红色基因灌注到集团党员领导干部和员工干事创业的实际行动中。开展“电影党课”，组织全体党员干部职工观看先进事迹报告会视频会，学习先进典型，汲取榜样力量。
打造“清风课堂”。制定印发《潍坊海洋发展集团员工行为准则“十要十不准”》，为党员和干部树立一个看得见、够得着的高标准尺度。编印《常用党内法规制度汇编》，全体党员人手一册，使集团党员干部时刻用党内法规要求自己，构筑起防腐拒变的思想道德防线。编印廉政教育双月内刊—《清风》，建立200余部的警示教育片资源库，通过将党风廉政建设融入日常、坚持经常，不断强化集团广大干部职工廉洁自律意识。
抓实“融合共建”，打造党建为民强磁场
构建区域“党建同盟”。潍坊海洋发展集团有限公司党委积极探索党建共建新模式，与入驻银行、企业进行党建共建签约。在坚定不移开展支农扶小、服务实体、大力发展普惠金融等工作基础上，以党建结对共建为切入点，深入挖掘互补性优势，建立形式多样的协作合作机制，为构建丰富立体的党建融合发展体系提供了有益和宝贵经验。同时，为吸纳更多居民群众和社会力量参与共建共享，建成总面积约5000平方米，涵盖篮球、羽毛球、乒乓球、台球、健身、瑜伽等多个运动项目的标准化运动工厂，让区域内人员动起来、走起来、交流起来，实现了党建圈、经济圈、服务圈“圈圈相融”。
打造园区“红色阵地”。围绕“党建引领、凝聚资源、共建共享、服务党群”工作思路，建设完成集党建活动、党性教育、学习培训、形象展示、产业孵化和业务服务“六位一体”的海泰产业园党群活动服务中心。配套建设员工足球场、篮球场、员工食堂等，在学习、教育、活动、交流、会议、洽谈等方面为园区企业、党员群众提供贴心服务。在党建引领下，海泰产业园荣获“2020年度中国产业园区金梧桐奖”企业服务10强，滨海区“青年文明号”等荣誉称号。
开展党群“连心工程”。积极推进党群一体化建设，建立党工团妇“四位一体”联动共建机制，形成了党群组织优势互补、共建互促、同步提振、合力推进的良好局面。深入推进家园文化建设，创新实施以“知心、贴心、暖心”为内容的关爱员工行动。设立“爱心急救小站”，每月为员工举办“感恩有你·温暖同行”集体生日会，设立董事长信箱和意见箱，畅通员工意见反馈渠道，在集团点滴的生活中给予员工最真切的人文关怀。同时，为丰富员工业余生活，拓宽文化活动开展途径，成立羽毛球、乒乓球、篮球、瑜伽等6个员工兴趣小组，策划开展“向美而生·熠熠芳华”庆三八节主题系列活动、“书润德智·筑梦未来”为偏远山区孩子捐赠书籍等丰富多彩的文化活动。通过建设家园文化，融入海发企业精神与理念，营造了浓郁和谐的文化氛围。
打牢“三个基础”，形成党管人才新格局
打牢理论基础。推进实施青年理论学习提升工程，建设“新青年”阵地，打造“勤学思享·智汇海发”青年学习品牌。以支部为单位、35岁以下青年为主体，建立“e起学”“踔力奋发”“笃行致远”“书海拾贝”“潍·聚人才”5个青年理论学习小组。通过开展个性化、互动式的线上 线下学习交流，调动不同层次、不同类型的干部职工主动参与到理论学习中来，为集团改革创新发展注入源源动力。
打牢体系基础。制定完善《薪酬管理制度》《绩效考核管理办法》《员工晋升晋级管理办法》，通过考核评价标准化、薪酬分配绩效化、晋升晋级规范化，形成了人尽其才、充满活力的用人机制。设立突出贡献奖、爱岗敬业标兵、创新创效标兵等专门奖项，强化对青年人才的表彰激励，让想干事的人“有盼头”、能干事的人“有劲头”、敢担当的人“有想头”。
打牢专业基础。把重点任务一线作为淬炼培养人才的“主战场”，组织青年职工积极参与金融商贸、海水淡化及综合利用、园区双创等重要项目和重点工程建设，在推进项目落实、技术攻关、工程建设的过程中担当作为，历练成长。目前，集团已有多名青年干部荣获“鸢都金融之星”“鸢都金融英才”等市级荣誉，海水淡化及综合利用项目工作团队已申报国家专利2项、在国家级刊物发表论文1篇。
策划：兰传斌
统筹：吴永功
实习生：何志如
通讯员：邢慧霞
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