丰林县新青镇历来高度重视选调生管理工作，始终把使用好、培养好选调生作为提升干部年轻化水平、加强基层干部队伍建设的重要举措，努力加快选调生成长成才，有效增强了基层干部队伍活力。
结对帮带促提升。实行“多对一”培养责任机制。镇党委书记作为第一责任人，党委副书记作为直接管理人，组织委员作为具体培养人，与选调生“结对子”，帮助选调生熟悉工作、掌握方法，引导选调生适应环境，迅速投入工作。定期召开学习交流会，分别从思想、工作、学习等方面对选调生给予建议指导，做好“传帮带”工作，帮助新入职选调生更快更好适应基层工作环境。坚持对选调生在政治上关心、生活上关照，实实在在帮助选调生解决工作、生活上的实际困难，使他们安心工作、脚踏实地在基层锻炼成长。
因材施教促提升。根据选调生所学专业、自身特长、性格特点等情况，建立“一人一档”，逐个确定培养方式，将管理的7名选调生分别安排到中心社区、组织、疫情防控等重点岗位上，尽可能把选调生放到基层急难险重工作任务中去，切实做到敢碰硬、不畏难。全镇7名选调生入职以来，分别参与了疫情防控、社区“两委”换届、信访维稳、精准扶贫等重点难点工作，有效提升了乡镇基层工作能力和水平。同时，将选调生纳入机关干部教育培训计划，通过业务培训、实践教育提高业务能力和综合素质。
考核激励促提升。结合选调生专业结构、成长经历，对选调生岗位调整、教育培训、日常表现等成长轨迹跟踪培养、动态管理。严格做好试用期满考核。采取民主测评、个别谈话等方式，严格考察选调生试用期的思想政治、工作实绩、廉洁自律等情况，让选调生在试用期有所思、有所获。严格做好到社区任职专项考核，并作为评优选先的重要依据，激发选调生干事创业热情。
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