基层党建的客观困难
基层党建是保障社会安定有序的重要组成部分，然而，随着社会发展的复杂性和变化性，基层党建也面临着一些客观困难。
一、人才短缺
当前，基层党建的主要任务是培养和选拔优秀的党员和干部，但由于各种因素，如经济压力、人才流失等，导致党员和干部人才短缺问题日益突出。特别是在一些基层单位，由于地理位置、师资力量等因素限制，党员和干部人才的培养和选拔面临着很大的挑战。
二、缺乏培训
基层党建需要具备一定的专业知识和技能，但是，由于基层管理人员和党员人数有限，缺乏专业的师资力量和培训设施，导致党员和干部的专业知识和技能水平相对较低，难以适应社会发展的需要。
三、缺乏创新
基层党建需要不断创新，以适应社会发展的需要。但是，由于各种因素，如组织结构、人员编制等，导致基层党建的创新空间非常有限，难以发挥出最大的作用。
四、缺乏监督
基层党建需要严格的监督和管理，以确保党员和干部的行为符合法律法规和道德标准。但是，由于各种因素，如缺乏专业人才、管理不当等，导致基层党建的监督和管理存在着不少问题。
五、缺乏沟通
基层党建需要与人民群众密切沟通，了解人民群众的需求和意见，从而更好地服务于人民群众。但是，由于各种因素，如组织设置、人员编制等，导致基层党建与人民群众沟通不畅，难以发挥出最大的作用。
总之，基层党建面临着一些客观困难，需要加强组织建设、人才培养、培训和监督，同时加强沟通，以更好地服务于人民群众，为社会的发展和进步做出贡献。
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