杭州高层次人才分类认定政策问答2019年5月
为更好地服务于高层次人才，杭州市政府制定了高层次人才分类认定政策，帮助高层次人才更好地享受 city life 和相关政策。以下是关于杭州高层次人才分类认定政策问答的详细信息。
1. 什么是杭州高层次人才分类认定政策？
杭州高层次人才分类认定政策是杭州市政府为更好地服务于高层次人才而制定的相关政策。该政策将高层次人才分为不同的类别，并为其提供相应的优惠政策和支持。
2. 高层次人才分类认定政策的具体分类是什么？
根据杭州市政府制定的高层次人才分类认定政策，高层次人才分为以下几类：
– 领军人才：指具有较高专业知识和技能、擅长某一领域、在特定领域有杰出贡献的人才。
– 创新创业人才：指致力于创新创业、拥有创新能力、积极推动社会进步的人才。
– 紧缺人才：指杭州市需要紧急培养的人才，包括医疗、教育、科研、文化等方面的人才。
– 急需人才：指杭州市当前需要迫切解决的人才问题，包括基础设施、环境保护、社会管理等方面的人才。
– 普通人才：指其他符合杭州市政府规定的人才分类。
3. 领军人才、创新创业人才、紧缺人才、急需人才的具体认定标准是什么？
领军人才、创新创业人才、紧缺人才、急需人才的具体认定标准根据杭州市政府制定的政策和规定进行确定。
领军人才的具体认定标准包括：
– 专业知识和技能：领军人才应该在特定领域拥有较高的专业知识和技能，并在该领域有杰出的贡献。
– 创新能力：领军人才应该积极创新，在该领域拥有独特的想法和创新能力。
– 社会影响：领军人才应该对社会有积极的影响，并为社会做出贡献。
创新创业人才的具体认定标准包括：
– 创新能力：创新创业人才应该拥有创新能力，并在该领域有独特的想法和创新能力。
– 创业团队：创新创业人才应该拥有一支强大的创业团队，共同致力于创新创业。
– 社会影响：创新创业人才应该对社会有积极的影响，并为社会做出贡献。
紧缺人才的具体认定标准包括：
– 专业知识和技能：紧缺人才应该在特定领域拥有较高的专业知识和技能，并在该领域有杰出的贡献。
– 急需程度：紧缺人才应该属于杭州市当前需要迫切解决的人才问题。
– 社会影响：紧缺人才应该对社会有积极的影响，并为社会做出贡献。
急需人才的具体认定标准包括：
– 专业知识和技能：急需人才应该在特定领域拥有较高的专业知识和技能，并在该领域有杰出的贡献。
– 急需程度：急需人才应该属于杭州市当前需要迫切解决的人才问题。
– 社会影响：急需人才应该对社会有积极的影响，并为社会做出贡献。
4. 申请领军人才、创新创业人才、紧缺人才、急需人才认定需要哪些材料？
申请人需要提供以下材料：
– 申请人身份证明文件
– 申请人学历证明
– 申请人工作经历证明
– 申请人专业技能证明
– 申请人创新能力证明
– 申请人社会影响证明
– 申请人推荐信
– 申请人个人陈述
– 申请人相关证明材料
5. 申请领军人才、创新创业人才、紧缺人才、急需人才认定的流程是什么？
申请人可以通过以下方式申请领军人才、创新创业人才、紧缺人才、急需人才认定：
– 在网上填写申请表，并提交申请资料
– 前往杭州市高层次人才服务中心申请
– 由工作人员对申请人提交的申请资料进行审核
– 经审核无误后，申请人可以获得认定结果
以上是关于杭州高层次人才分类认定政策问答的详细信息。如果您有任何疑问，请随时向杭州市高层次人才服务中心咨询。
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