党建工作与人力资源管理相结合方面存在的问题
党建工作与人力资源管理相结合是中国共产党的重要职责之一，也是提高党的执政能力和执政水平的重要手段。然而，在党建工作与人力资源管理相结合方面，还存在一些问题。
首先，党建工作与人力资源管理的结合不够紧密。在党建工作中，往往注重党员的思想教育和组织建设，而对于人力资源管理则重视得相对较少。这导致人力资源管理在党建工作中的参与度和作用发挥得不够充分。
其次，党建工作与人力资源管理的结合缺乏明确的制度和规范。目前，党建工作与人力资源管理的结合还没有形成一个明确的制度和规范，导致党建工作和人力资源管理之间的协调不够密切。
第三，党建工作与人力资源管理的结合缺乏有效的沟通和协调。党建工作和人力资源管理之间的沟通和协调不够顺畅，导致党建工作的效果难以得到充分发挥，而人力资源管理的职责和任务也无法得到完全落实。
最后，党建工作与人力资源管理的结合缺乏有效的监督和评价机制。目前，党建工作与人力资源管理的结合还没有形成一个有效的监督和评价机制，导致党建工作和人力资源管理的效果难以得到及时发现和评价，从而影响党建工作的开展和人力资源管理的工作质量。
因此，党建工作与人力资源管理相结合需要得到进一步的重视和加强。需要建立党建工作与人力资源管理相结合的制度和规范，加强党建工作与人力资源管理之间的沟通和协调，并建立有效的监督和评价机制，以提高党建工作和人力资源管理的工作质量和效率。
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